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1988年起與原中山醫(yī)科大學(xué)合辦成人大專班，2002年成為中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院陽江分院。為適應(yīng)形勢的發(fā)展，學(xué)校不斷創(chuàng)新辦學(xué)思路，走醫(yī)教結(jié)合之路。2000年2月經(jīng)市人民政府批準投資1000萬元成立了一所公立的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健功能于一體的現(xiàn)代管理模式的綜合性附屬醫(yī)院。并與中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院技術(shù)合作，成為中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院協(xié)作醫(yī)院。2001年全面落實市衛(wèi)生局制定的“金橋工程”計劃，加快地區(qū)人才培養(yǎng)步伐，不斷擴大招生規(guī)模。2001年，陽江市衛(wèi)生局通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)全市醫(yī)療衛(wèi)生單位的5000多名衛(wèi)技人員中，40歲以內(nèi)中專以下學(xué)歷的就有2000多人，尤其是護理隊伍更為突出，幾乎都是中專以下學(xué)歷。根據(jù)全市衛(wèi)生科技人員隊伍學(xué)歷層次存在嚴重不平衡的情況，為了適應(yīng)21世紀科技形勢的發(fā)展要求，市衛(wèi)生局制訂了《陽江市衛(wèi)生系統(tǒng)“金橋工程”方案》?！斗桨浮分赋?，“將用3到5年時間，把我市在職中專以下學(xué)歷的衛(wèi)技人員提高到大專以上學(xué)歷水平”?！斗桨浮愤€制訂相關(guān)的優(yōu)惠政策：“在職人員學(xué)習(xí)期間，其工資、福利待遇、獎金、崗位津貼等繼續(xù)享受，由本單位發(fā)給。”同時，要求各單位做好規(guī)劃，分期分批派出人員參加學(xué)習(xí)提高。另外，指出凡是符合條件而不參加學(xué)習(xí)的，將會在機構(gòu)改革中逐步淘汰。根據(jù)這一發(fā)展目標規(guī)劃，我分院作為陽江市唯一一所醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地，積極響應(yīng)，以認真落實《方案》為契機，促進學(xué)校的發(fā)展。我分院辦學(xué)規(guī)模也不斷擴大，在校生大專、本科生由原來的47人增加到現(xiàn)在的1600多人，辦學(xué)專業(yè)由原來僅有的臨床醫(yī)學(xué)脫產(chǎn)班增至臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、護理學(xué)大專班、臨床醫(yī)學(xué)?？破瘘c本科班。目前已初步形成了多形式(脫產(chǎn)、夜大)、多層次的成人教育辦學(xué)格局。

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